Le coaching est un accompagnement qui permet de faire émerger un potentiel non découvert
ou non exploité, inhérent à la personne coachée.
Le coaching interculturel pourra ainsi aider l’expatrié ou l’impatrié ainsi que sa cellule familiale à mieux appréhender la réalité de l’Ailleurs, à traverser cette transition géographique, culturelle, émotionnelle et professionnelle plus sereinement afin de transcender les différences culturelles en richesses.
COACHING INDIVIDUEL
- Résolution de conflit
- Etre entendu et compris par la maîtrise de sa propre communication
- Gérer son stress pour gagner en confort dans son travail
- Améliorer la flexibilité comportementale
- Préparation à un événement à enjeu
- Accompagnement au changement
- S’affirmer pour gagner en influence
- Développer / retrouver sa créativité professionnelle
- Améliorer les relations interpersonnelles
- Réussir son intégration dans l’entreprise
Une approche de la mobilité centrée sur la famille
Depuis des décennies, l’expatriation est pratique courante et des centaines d’expatriés, pour la plupart français, sont partis avec leur famille s’installer à l’étranger. Cela a amené à de nouveaux besoins et a mis en exergue la nécessité de prendre en compte la famille comme composante à part entière de ce processus interculturel.
Une réflexion a été développée par Intercultur’l et mise en place pour s’assurer que les expatriés se voient proposé le soutien dont ils ont besoin pour se sentir chez eux en France et dans le milieu professionnel français.
Le coaching interculturel n’est pas un cours sur la culture française
avec des réponses toutes faites.
Le rôle du coach est de vous apprendre à observer ce qui se passe autour de vous, de vous faire poser les bonnes questions sur la France et les Français et de vous accompagner ensuite dans ce questionnement.
Ainsi, vous prendrez tout d’abord conscience de vos propres habitudes auxquelles vous ne réfléchissez même plus et qui vous paraissent normales voire universelles. Puis, riche de cette réflexion sur vous-même, vous pourrez jeter un nouveau regard sur des comportements nouveaux, ceux des Français. Gardez à l’esprit que l’incompréhension qui est la vôtre face aux français est également probablement ressentie par les Français que vous rencontrez !
Et le " coaching au féminin " dans tout cela ? Les débats actuels en France ressemblent fort à ceux qui ont eu lieu aux USA dans les années 80 au sujet de la " psychothérapie au féminin " tandis qu'au même moment apparaissait une préoccupation pour le management interculturel.
En fait, le travail sur le genre ne peut s'affranchir d'une réflexion préalable sur la culture puisque celle-ci définit le genre. Il n'est donc pas étonnant que les réflexions sur le coaching interculturel et le coaching au féminin surgissent simultanément en France car il s'agit des mêmes questions : comment penser le différent et surtout comment en faire un atout.
